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合肥路桥组织开展中层以上管理人员考评工作

发布人：管理员时间：/2017-2-23/ 阅读：2694

    为进一步改进领导干部工作作风，全面深入了解他们的思想道德、能力业绩、管理水平、担当精神，为推进公司持续、稳步、健康发展提供组织保障，公司决定于2月16日召开的合肥路桥2017年工作暨党风廉政建设大会上对中层以上管理人员进行2016年度工作考核测评，考评结果将作为人员任用、奖惩的重要依据。
    此次考评对象为公司高管、各分公司经理、支部书记、副经理、技术负责人、机关部门正副职共40余人，主要就责任心、执行力、工作效率、沟通协调能力、组织能力、廉洁自律等情况做全面测评，结果分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级。测评坚持客观公正、公平公开、注重实绩原则，以管理人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，并采取在大会现场直接分发测评表方式，让参会的每位职工充分行使自己的权利，本着对公司和个人负责的态度，根据中层以上管理人员的实际表现进行客观评价。
    每年度的民主测评在很大程度上转变了公司领导干部的作风，强化了服务，提高了执行能力，更加全面到位地履行岗位职责，达到发扬业绩、改进不足、推动工作、激励和约束的目的。积极有效的考评也将进一步促进公司管理人员队伍建设，提高管理水平和业务水平。（李用芬）